攜程整合高星酒店業務 去哪兒網員工面臨“去哪兒”處境
3月29日，界面新聞從去哪兒網多名內部員工處了解到，去哪兒網將高星酒店業務移交攜程的工作基本完成，業務整合引發了人員調整，加上剛結束的公司績效考核，部分去哪兒網員工近期離職。
去哪兒網拒絕對業務整合與人員調整事件發布官方回應，但轉達了最新律師函內容，律師函稱，28日晚有媒體報道所說的大量去哪兒員工“變相被逼離職”，以及“至少八成以上的員工要承受合并后帶來的人事震蕩”等內容與事實不符。
去哪兒網某地高星酒店部門一名前員工向界面新聞表示，“今年2月就有高星部門的人力負責人到高星酒店部門全國各地辦公室和員工談話、了解情況，2月底就與一些員工簽了賠償離職協議，一批員工在3月1日左右離開。”他表示，原本高星酒店部門的人員面臨調崗調薪的選擇，一些員工被調整到低星酒店業務，降低了底薪，另外也有人被調去做會場或負責酒店銷售的代理商，而他自己由于不愿做低星酒店業務而離職。
“酒店業務的人員調整從業務整合的時候開始，現在已經快調整完了。”一名去哪兒大住宿事業部的員工向界面新聞表示。
今年1月去哪兒網原無線事業群酒店業務線、目的地事業群、酒店及海外事業群合并為“大住宿事業部”。1月29日去哪兒網又發布聲明表示放棄高星酒店業務轉戰中低星酒店，并在移動端重點發力“會場”等新業務，并聲明“對每一位員工進行了合理的工作安排”。
3月20日上述去哪兒高星酒店業務部門的員工曾對界面新聞表示，高星酒店業務已經基本交接給攜程，還有一些包房商資源，由于涉及金額較多，仍在交接過程當中。
另外多名員工表示，去哪兒網正在以末位淘汰的方式，通過嚴格的考核裁員。“上周公司開始啟動裁員游說，各個部門都有裁員名額，績效打D（分ABCD四等）就要被裁。”一位正處于離職談判中的去哪兒員工如此說到。也有去哪兒內部人士表示，3月去哪兒網剛完成半年一度的績效考核，對大型互聯網公司來說這種考核和淘汰機制很常見。
3月29日去哪兒人力資源部官方平臺“Qunar地帶”發布了一份內部招聘信息，稱今年起各部門空缺崗位將優先內部招聘，并表示同時內推攜程崗位。“為了增進與攜程員工的互相學習與人才交流，內部招聘將適時發布攜程崗位，可以按上述方式予以應聘。”招聘信息上說。
多名去哪兒網內部員工向界面新聞表示，公司的旅行基金、加班補貼、通訊費、團建費等福利有所減少。一名基層員工將其解讀為“公司想盡辦法節省成本”。
據最新財報，去哪兒網2015年度凈虧損73億多元，其中45億元用于員工的股權支出。去哪兒網前CEO莊辰超曾發朋友圈說，這筆股權支出“創造了1500個徹底財務自由的家庭”。去哪兒網曾表示要在2016年底實現盈利。#p#分頁標題#e#
去年10月攜程與去哪兒合并后，價格戰的競爭態勢有所緩和，但去哪兒網近期的機票業務也受到航空公司下架去哪兒網事件的影響（旅游圈對此有評論報道，詳見：《從航司、酒店到景區，資源端渠道直銷大戰反撲OTA？》）。2015年度去哪兒網機票及機票相關收入占到總營收約52.7%。
去哪兒高層在最新的財報分析會議上表示，很多三四線城市的酒店沒有上線，去哪兒網酒店業務還有很多的機會。另外去哪兒網機票事業部CEO邱暉在最近的媒體采訪中曾表示，目前去哪兒正在和攜程聯合打造互聯網保險平臺，依托兩個平臺的數據資源為保險業務提供支持。
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