據(jù)悉，去哪兒網(wǎng)度假事業(yè)部現(xiàn)有員工200余人，其中工程師和產(chǎn)品經(jīng)理占比達到50%以上。涉及的業(yè)務線包括出境游、國內(nèi)游、周邊游、簽證、郵輪游、機+酒業(yè)務等。作為中國覆蓋最廣、價格最優(yōu)惠的度假線路搜索平臺，去哪兒網(wǎng)度假事業(yè)部接入國內(nèi)外主流OTA和旅行社近3000家，擁有度假線路20萬余條，擁有國內(nèi)外400多個熱門度假目的地，其中國內(nèi)覆蓋300多個城市，國外覆蓋100多個國家。

據(jù)了解，去哪兒網(wǎng)于2012年末全面推出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)體系，建立機票、酒店、無線三大事業(yè)部及新業(yè)務部，授予各部靈活的權限、清晰的責任和目標、以及激勵機制。度假事業(yè)部是去哪兒網(wǎng)繼機票、酒店、無線、目的地事業(yè)部之后成立的第五大事業(yè)部。

數(shù)據(jù)顯示，去哪兒網(wǎng)度假業(yè)務在過去12個月保持穩(wěn)定增長。在2014年“五一小長假”期間，去哪兒網(wǎng)度假業(yè)務成交額更是達到同比6倍以上的突破性增長，去哪兒網(wǎng)新業(yè)務孵化計劃已迎來收獲的季節(jié)。

附：去哪兒網(wǎng)CEO莊辰超（CC.）發(fā)給去哪兒網(wǎng)員工的郵件

各位同學：

我很高興的宣布，高興領導的度假SI在過去Q1達到了預訂的畢業(yè)要求。經(jīng)過公司總部長期激勵計劃的審計小組一個月的數(shù)據(jù)審計，決定準許度假SI畢業(yè)，升級為BU。度假SI團隊將發(fā)放100萬美元的激勵獎金，同時開始長期激勵計劃的BU期權制度。

這是2012年年底Qunar實行長期激勵計劃以來第一個孵化成功的新業(yè)務。度假SI的團隊在2012年11月從極小的業(yè)務規(guī)模啟動，在短短15個月增長超過10倍。我相信我們的度假團隊在未來的3-5年內(nèi)把在線度假業(yè)務帶領到一個全新的高度。

Qunar的長期激勵計劃，是基于我們強烈相信Qunar的團隊和平臺具有不斷創(chuàng)新，改變行業(yè)的能力。我們很多內(nèi)部的團隊，就是在線領域最優(yōu)秀的團隊。我們聚焦于投資自己，讓許多優(yōu)秀的Qunar團隊可以更好的享受創(chuàng)業(yè)的過程，更快的獲得創(chuàng)業(yè)成功的回報。我們希望更多優(yōu)秀的員工能夠在Qunar實現(xiàn)自己的夢想。我們深知只有這些優(yōu)秀的人在Qunar實現(xiàn)了自己的夢想，Qunar才能借此機會實現(xiàn)公司的夢想。相信在度假團隊之后，我們還會有更多的SI畢業(yè)，同時也會啟動更多的SI來服務于中國在線旅游的消費者。

Best regards,

CC.

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